Gestion des dossiers de ressources humaines

Selon la LAF, le conseil de Première Nation doit établir une politique pour la gestion des ressources humaines , qui traite de l’embauchage et du congédiement des employés, des évaluations de rendement et de la tenue à jour des dossiers du personnel.

Elle doit préciser la façon de tenir ces dossiers à jour, y compris la nécessité :

  • de conserver des renseignements à jour sur les aptitudes, l’expérience, les compétences, les capacités et la formation des employés de la Première Nation
  • de conserver tous les dossiers des employés dans un endroit sûr, et de veiller à la protection des renseignements qu’ils renferment
  • Le conseil de Première Nation doit aussi élaborer une politique exigeant que la Première Nation se dote de descriptions de travail et qu’elle les maintienne à jour. Cette politique doit inclure un processus pour veiller à ce que les descriptions de travail:
    • précisent les fonctions et responsabilités principales de tous les employés de la Première Nation, soit les dirigeants, les employés, les experts-conseils et les entrepreneurs
    • soient approuvées par le conseil de Première Nation ou par le gestionnaire principal

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