Évaluations de rendement
Les évaluations de rendement ont pour but d’assurer que les activités liées à l’administration financière de la Première Nation sont confiées à des personnes qui ont les compétences nécessaires et qui conviennent pour le poste.
La LAF exige aussi que la politique en matière de ressources humaines précise le processus et les normes pour évaluer le rendement des employés.
L’évaluation doit comprendre les étapes suivantes :
- une vérification que les aptitudes et les capacités d’un employé correspondent aux exigences du poste
- une vérification que l’employé a suivi la formation exigée pour le poste
- la tenue de dossiers sur le rendement attendu, l’évaluation de rendement et les mesures disciplinaires prises
Programmes de formation
La formation permet aux dirigeants et aux employés de la Première Nation d’acquérir les compétences nécessaires à l’exécution de leurs responsabilités. La politique en matière de ressources humaines doit indiquer comment les programmes de formation seront établis et maintenus.
Les programmes de formation doivent prendre en considération la formation qui sera nécessaire pour assurer le développement et la vitalité collective de la Première Nation. Ces besoins futurs sont déterminés après avoir pris en compte les changements de fonctions des employés et les changements qui peuvent survenir dans les activités de la Première Nation.